目标绩效管理体系包含的两条主线是：（）

在绩效管理中，需要平衡好三者的关系，这三者是指：（）

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精细化管理的两大原则：（）。

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绩效评估方法体系构建所关心的是（）。

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收益分享方案的制定有四个步骤，分别是①确定计划的总体目标②定义具体的绩效测量标准③确定基金规模④决定雇员内部分配收益额的采用方法，正确的排序是：（）

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企业绩效管理中，“以人为本”中的“人”指的是：（）

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一个相对完整的绩效评估方法体系是由（）而非单一指标组成的。

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目标管理的全过程的第二个阶段是（）。

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目标管理是一种综合的、以工作为中心、以人为中心的系统管理方式。

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（　）是为了实现公司财务目标和客户目标，公司要不断改进内部管理，使之能满足财务和客户目标的需求。

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