一个相对完整的绩效评估方法体系是由（）而非单一指标组成的。

绩效评估方法体系构建所关心的是（）。

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绩效评估方法包括定量评估法、（）与（）相结合的方法。

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目标绩效管理体系包含的两条主线是：（）

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由于绩效的多因性，企业需要沿多种维度分析和综合考虑、逐一评估绩效因素。此种说法：（）

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采用ROI评估方法的好处不包括（）。

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一个培训体系首先离不开的是：（）

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某供电企业一直十分重视各项先进管理思想的贯彻和应用，拥有规范的企业标准基础和高效的绩效管理体系，其规模水平也处于同行前列，该企业适合采取（　）进行人力资源规划。

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咨询服务业的产生是由哪三要素综合而成的结果（）。

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企业管理咨询的产生和管理咨询业的形成，首先是由（）的客观需要而兴起的。

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