简答题

用人单位单方面解除劳动合同怎么办?

正确答案

用人单位单方面解除与职工签订的劳动合同,职工所在的工会组织认为用人单位违反了法律、法规和有关合同,可以向用人单位提出重新处理的要求。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。如职工认为用人单位侵犯了其劳动权益而申请劳动争议仲裁的,工会也应该给予力所能及的支持和帮助。

答案解析

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  • 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。

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  • 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会;用人单位尚未建立工会的,通知()。

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  • ()情况下,用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

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  • 用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的,应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金。

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  • 下列哪一种情况,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同?()

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  • 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的,应当在劳动关系解除或者终止之日起()工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。

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  • 在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与之前所在单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过()。

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  • 劳动者患并或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的,用人单位可以依法解除、终止劳动合同,并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位还应当给予不低于本人()工资的医疗补助费。

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  • 劳动者与用人单位签订的合同叫什么合同?

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