单选题
A知觉
B内因
C外因
D归因
正确答案
答案解析
内因即内在原因，是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等;外因即外在原因，是指导致行为或事件的外部因素，包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
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（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
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人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，有目的地确定活动方向，并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为（）
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企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括（）。
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企业经营环境的微观分析包括（）。
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劳动法律行为包括（）。
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满足成就需要的行为包括（）。
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费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。
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费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。
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