A生物性
B再生性
C能动性
D时效性
下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有（）
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组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是（）
企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括（）。
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（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（）
（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
下列不．能用于人力资源需求预测的方法是（）
人力资源管理活动的最终目标是（）
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