哪个理论认为人们相信努力可以获得有效的成绩，而且可以因此获得奖励？（）

哪个管理理论认为人们可以决定自己的努力方向？（）

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公平理论认为，人们通常把自己的收入和所付出的劳动的比值与组织内其他人作横向对比，也把自己目前投入的努力与目前所获得报偿的比值，同自己过去投入的努力与过去所获报偿的比值进行比较。

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凯利等人提出的归因理论认为，人们的行为获得成功或失败可以被归于的因素是（）

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归因理论认为，人们把自己的成功和失败主要归结为四个方面的因素：即努力程度、能力、任务难度和机遇。这四个方面的因素可以按三个方面来划分（）。

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归因理论认为:人们对过去的成功或失败主要归结于四个方面的因素:努力，能力，任务难度，（）。

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期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度，激发力量是_________的乘积。

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通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论是（）。

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下面哪个激励理论认为人们底层的需求满足之后才会考虑上层的需求？（）

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职员相信他们的努力将会产生良好的绩效，并且他们的努力也会得到相应的回报。这种理论被称为：（）

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