费德勒权变理论认为，有效的群体绩效取决于以下（）两个因素。

弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。

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费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。（）

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菲德勒的权变理论认为，最有效的领导方式应该适应于（）

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在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）

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权变理论认为，领导的有效性主要取决于以下三类因素（）

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菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（）

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心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）

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领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。

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根据菲德勒的领导权变理论，影响领导有效性的三个情境因素是（）。

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