企业工资制度设计的基本原则包括（）。

什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）

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简述企业年金和补充医疗保险的概念和内容，企业年金制度设计，以及企业补充医疗保险制度设计的基本程序。

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企业基本制度的内容不包括（）。

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劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。

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我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（）。

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（）是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。

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团队工资的设计主要包括（）。

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影响企业工资水平的主要内部因素包括（）。

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员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（）。

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