（）是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。

（）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。

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（）是指在对培训成果进行评估师，采集其测量结果的难易程度。

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对个人的续效考评，对于一般企业而言，主要根据（）来确定。

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知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

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（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

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（）不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。

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员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（）。

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员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

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李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。

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