人员素质测评的核心问题是（）。

人员素质测评的核心问题，就是通过对（）等的衡量，尽可能地谋求“人职匹配”。

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人员素质测评的核心问题；就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价；尽可能的谋求（）

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高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）

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高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）。

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在进行人员素质测评笔试测验题目命制时，应考虑的问题有（）。

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在面试的核心阶段，该阶段占整个面试阶段的85%，其中65%用来提出素质考核问题，有20%的时间留给其余四类问题，即（）

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学习人员素质测评的具体方法是（）

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人员素质测评的基本对象是（）

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简述人员素质测评的理论基础是什么？

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