人员素质测评的核心问题；就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价；尽可能的谋求（）

人员素质测评的核心问题，就是通过对（）等的衡量，尽可能地谋求“人职匹配”。

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人员素质测评包括对人的（）等因素的测评

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人员素质测评的核心问题是（）。

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人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的（）特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。

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（）是通过对人的能力的测查来分析其适合的工作种类、工作环境及工作内容。

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人员素质测评活动中，最为显著和直接的功能就是（）

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分析测验结果的核心问题，就是（）。

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在进行人员素质测评笔试测验题目命制时，应考虑的问题有（）。

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高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）

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