所谓心理测验是指通过一系列的科学方法测试个体的智力水平和个性差异的一种科学方法。

所谓面试，是指一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，以了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。

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所谓科学的绩效管理系统，是指（）。

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应用各种心理测试方法，应注意哪些事项？

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能力是客观存在的，可以（），可以通过一系列手段去把握能力的存在，以及在不同员工之间的差异。

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通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任能力的方法我们称之为（）

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（　）就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。

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关于心理测试，表述正确的是（）。

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（　）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。

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心理测试包括（）。

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