所谓面试，是指一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，以了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。

离职面试的技巧应包括对谈话内容、时间、地点、方式、应急处理的办法等精心设计与综合考虑

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所谓心理测验是指通过一系列的科学方法测试个体的智力水平和个性差异的一种科学方法。

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简述行为结构面试的内涵和问题设计要求

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综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。

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综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。 

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所谓面试结果的反馈就是将面试的评价建议通知给用人部门，经协商后，做出录用与否决定，随后通知应聘者。

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工作是指一个人完成任务和职责的集合，而职位是若干任务的组合。

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在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）

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结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

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