A5个
B3个
C2个
D1个
现代员工绩效考评注重内容,重点在于提出未来的改进思路和方法,重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的()特点。
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现代企业员工绩效考核的特点主要体现在()。
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员工绩效考评的目的体现在()方面。
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美国企业裁人制度的主要特点是以工作绩效考评为基础的员工优留劣汰制度。其具体表现有()
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()具有客观的标准,可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较;并且有具体的考评指标,可以确切的知道员工到底在哪些方面存在不足和问题,有助于改进员工的绩效。
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在分析员工的绩效结果后,将员工的个人目标与企业目标相结合,使员工和企业取得双赢,这是考评结果应用的()原则
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营销类企业的特点是工作流程、工作任务和工作人员流动性大,员工个人绩效的目标性、阶段性特点明显。因此,一般以多长时间为一个考评周期()
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在西方国家的大企业里,要对员工绩效考评人员进行专门的培训,让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论,进行()。
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考评方法作为绩效考评的基本工具,应当在()等三个方面符合企业的标准和要求。
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