薪酬确定的基础是（）
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薪酬制度设计的基础是（）
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建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。
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在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取（ ）
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薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（ ）点处。
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以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。
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以能力为导向的薪酬结构的优点是（）
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以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。
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（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
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