以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。
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计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（ ）
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以工作为导向的薪酬结构适合（）企业
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以能力为导向的薪酬结构的优点是（）
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选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。
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分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。
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宽泛式的薪酬等级结构比较适合（）的组织
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品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
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效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
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