薪酬确定的基础是（）

薪酬制度设计的基础是（）

多选题查看答案

（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬

单选题查看答案

薪酬方案实施时要以（）为基础。

单选题查看答案

了解了物价指数，就可以确定货币薪酬的（）增长幅度了

单选题查看答案

在确定销售人员的薪酬时，公司主要在（）时使用直接薪水法。 

单选题查看答案

企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象

单选题查看答案

职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。（　）

判断题查看答案

职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素（　）

判断题查看答案

如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息

单选题查看答案