当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于（）。

员工职业生涯划分的四个阶段论，将（）年龄区间设定在20至35岁之间。

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在员工职业生涯的计划中，一般对处于（）的员工，在各个相关业务之间进行岗位轮换。

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企业家在50岁到60岁的年龄段时，其子女的职业生涯特点是（）

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昔日“职场贵族”群体的典型特征是年龄在35-45岁之间，拥有高学历，拿着高薪水，身在高位。然而，新一代高知人群的产生——海归派的崛起，使得他们的高薪地位岌岌可危。因此，社会上有人称他们为“过气经理人”、“折价精英”。请问这类人在职业发展方面主要面临哪种障碍？（）

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当一个员工希望在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的（）

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职业中期处于职业高原的员工可以分类为（）

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针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是（）

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加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括（）

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在处于“职业高原”状态的员工中，工作绩效水平极高，也拥有很大的晋升潜力的员工属于（）

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