效率工资理论中的“高效率”来自于（）。
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按照效率工资理论，企业降低工资，不一定会增加利润。
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效率工资理论的开山之作是（）。
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效率工资理论认为，生产率决定于工资率，工资提高将导致工人生产率的提高。
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用相关管理理论分析差别计件工资制与提高劳动效率的关系？
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效率工资理论导致的直接结果是传统的供求定律和单一价格律失效了。
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效率工资理论认为价格刚性、一物多价和供求失衡，是完全信息条件下的市场竞争机制本身固有的特征。
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效率工资理论以具有不完全信息的异质劳动力市场为分析对象，要比以完全信息和同质劳动力市场为假定前提的传统理论现实得多。
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效率工资理论认为，在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳动要素量和工人的努力程度取决于（）
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