效率工资理论以具有不完全信息的异质劳动力市场为分析对象，要比以完全信息和同质劳动力市场为假定前提的传统理论现实得多。

效率工资理论认为价格刚性、一物多价和供求失衡，是完全信息条件下的市场竞争机制本身固有的特征。

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用相关管理理论分析差别计件工资制与提高劳动效率的关系？

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边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率，在短期特定的情况下，工资可能定得高于、低于或恰好等于完全竞争条件下的边际生产率水平。

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效率工资理论认为，在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳动要素量和工人的努力程度取决于（）

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按照效率工资理论，企业降低工资，不一定会增加利润。

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效率薪酬理论以具有（）为分析对象。

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效率工资理论中的“高效率”来自于（）。

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简述效率工资理论的应用。

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效率工资理论的开山之作是（）。

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