以个性特征与能力划分，秘书可分为（）型秘书、秀才型秘书，公关型秘书和办事型秘书。

以劳动力供给者个人特征为依据划分的薪酬差别，可分为（）（）等。

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在人员甄选中，招聘测试可分为（），智力，能力，个性测试。

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测试被评价者在团队中工作和于他人发生关系时所表现出来的综合能力，在处理问题时的分析思维能力，以及其个性特征和行为风格的方式是（）。

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从领导平衡的内容来划分，可分为平衡利益，平衡关系和平衡能力。

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以秘书的工作职责来划分，主要有机要秘书，（），文字秘书，信访秘书，事务秘书，外事秘书等。

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以秘书的工作职责来划分，主要有机要秘书、行政秘书、文字秘书、信访秘书、公务秘书、外事秘书等。

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大众传播媒介以其技术划分，可分为（）。

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胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。

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从操作模式来划分，面试可分为（）面试与（）面试。

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