从操作模式来划分，面试可分为（）面试与（）面试。

从面试法的功能上划分，可分为（）、区分性面试、预测性面试和诊断性面试。

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按是否具有既定模式面试可分为（）。

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按照面试的人员及方式划分，常用的面试方式可分为5种，以下哪种不属于此种方式？（）

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按面试的功能划分，可将面试分为（）

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根据面试官与应聘者的人数多少，可将面试分为（）

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以（）划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。

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甄选面试、评估面试和压力面试是以（）划分的。

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根据标准化程度，可将面试分为（）、（）与（）。

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将面试法划分为结果化面试、非结构化面试和半结构化面试的依据是（）

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