简答题

试述弗鲁姆的效价期望理论。

正确答案

弗鲁姆认为激励是某个人行动的预期价值乘以这个人可能达到该目标的概率所得的积。激励力量=∑效价×期望值。效价是指个人对他所从事的工作或所要达到的目标的估价。期望值是指个人对某项目标能够实现的概率的估计。首先,对于一个一心想升迁的人,升迁对他的效价很高,如果他同时觉得升迁的可能性也很大,那么用升迁对他进行激励,便能收到较好的效果。其次,还得考虑对达成高水准的偏好程度或期望价。最后,我们尚需考虑某君是否认为他有能力达成高销售量的目标。

答案解析

相似试题
  • 根据弗鲁姆的期望理论公式,一般来说,效价越高,期望值越大,激励的水平就越()。

    单选题查看答案

  • 根据佛鲁姆的期望理论公式,一般说来,效价越高,期望值越大,激励的水平就越()

    单选题查看答案

  • 根据弗鲁姆的期望理论,所谓效价是指个人对达到某种预期效果的__________,或某种预期成果可能给行为者个人带来的___________。

    填空题查看答案

  • 根据美国行为科学家弗鲁姆的期望模型,要提高激励力,要从提高效价和期望值两个方面首着手。

    判断题查看答案

  • 期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式。

    判断题查看答案

  • 弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于()。

    单选题查看答案

  • 弗鲁姆的期望理论属于哪种类型的激励理论()

    单选题查看答案

  • 过程激励理论中的期望理论是由弗鲁姆提出的

    判断题查看答案

  • 什么是弗鲁姆期望理论?在什么情况下应用期望理论才对人的激励作用更大?

    简答题查看答案