当员工是无能力但是有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采（）来引导员工。

当员工是有能力但是无意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。

单选题查看答案

当员工是有能力并且有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。

单选题查看答案

当员工是有能力但是无意愿做领导希望做的任务时，领导者要采用授权型来引导员工。

判断题查看答案

当个体出现以下轻微强迫行为时，可以做的是（）

多选题查看答案

按照员工流出企业的意愿，员工流出可划分为（）。

多选题查看答案

企业战略目标的内化是员工行为的（），但是这些内化的目标和信念必须有正确、具体的诱导和指引，才能发生并发挥作用。

单选题查看答案

当一个人感觉焦虑了，他可以做的事情是（）

多选题查看答案

在进行绩效面谈前，主管需要做的准备工作不包括：（）

单选题查看答案

“在高强度的工作中，小蔡性格好强、精力充沛，做工作总是力求完美，领导评价她的工作效率高、工作能力强。但私下小蔡常常因为自我要求太高而感到很焦虑，而且不能很好地处理与同事的人际关系。”案例中的小蔡是（）类型？

单选题查看答案