企业战略目标的内化是员工行为的（），但是这些内化的目标和信念必须有正确、具体的诱导和指引，才能发生并发挥作用。

企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标，（）就表现为这些目标的内化，影响企业集体与员工个人的信念和行为。

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要实现通过提供创新的产品和保持高边际收益来提高投资回报率的战略目标，获取与配置员工的战略措施应该是（）

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对员工出现违纪行为时，企业可以采取怎样的措施？

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有效的员工培训体系包括两大核心：既要考虑企业战略与经营目标的需求，又要考虑（）的需求。

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企业人力资源管理系统通过（）来影响企业精神、员工信念和行为。

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当员工是有能力但是无意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。

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当员工是无能力但是有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采（）来引导员工。

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当员工是有能力但是无意愿做领导希望做的任务时，领导者要采用授权型来引导员工。

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员工流失是员工（　）离开组织的行为。

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