多选题
A目标分解法
B目标汇总法
C分析法
D综合法
正确答案
答案解析
分析法和综合法不属于人力资源战略的制定方法，人力资源战略的制定只采用目标分解法和目标汇总法。所以不选C和D。
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钱德勒认为战略是一种明确地设定企业的（），制定达到这些目标所需的主要行动计划、部署必要资源的一种方法。
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企业人力资源战略的制定必须先于企业战略的制定，这样才能使后者更好服务于前者。
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人力资源管理战略的制定程序包括（）
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（）是制定人力资源战略的前提和基础
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制定人力资源战略的第一步是（）
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人力资源与组织战略制定和组织战略实施都具有高度的相关性。
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人力资源管理战略本身以企业战略为依据，不影响企业战略的制定和执行。
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制定人力资源战略规划的主要程序有哪些？
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在制定人力资源战略时首先要考虑的问题是（）
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