判断题
A对
B错
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答案解析
略
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理解期望理论的关键是理解个体目标（）
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路径目标模型是由罗伯特•豪斯开发的领导权变模型，从激励的期望理论中吸收了关键要素。（）
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请对强化理论和期望理论进行比较。
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利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（）
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“认知评价理论与强化理论和期望理论相互矛盾。”你是否同意这种观点？请加以解释。
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期望理论中，组织目标“绩效”和个体目标“报酬”是同一概念。
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（）的建立是部门目标、期望和要求传递过程，同时也是牵引工作前进的关键。
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弗罗姆的期望理论是过程性激励理论的一种，着重研究动机的形成和行为目标的选择（）。
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期望理论中，激励的力量决定于（）和目标的价值。
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