利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（）
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“认知评价理论与强化理论和期望理论相互矛盾。”你是否同意这种观点？请加以解释。
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强化理论的关键是关注目标和期望。（）
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将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）
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根据强化理论，奖赏如果（）一个被期望的行为，它是有效果的。
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根据强化理论，如果采取某种行为会（），人们就极有可能从事所期望的这种行为。
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请对行为科学理论进行评价。
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维克多·弗罗姆在（）一书中首先提出了比较完备的期望理论。
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通过和参照对象进行比较以获得激励的理论是指（）理论。
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