利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（）

期望理论认为是要激励员工，就必须让员工明确（）。

单选题查看答案

吴经理公司的员工受到了奖励、提拔和认可的激励，在工作中更加努力，这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高，按照期望理论，这属于受到激励的（）。

单选题查看答案

斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表，强化理论是注重员工行为改造的典型代表，它认为（）是激励过程的核心，个体某种行为的形成，要通过强化才能形成。

填空题查看答案

李经理公司的员工受到了有可能被奖励、提拔和认可的激励，在工作中更加努力，这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高，按照期望理论，这属于受到激励的（）。

单选题查看答案

根据弗鲁姆的期望理论，你认为管理者应该怎样做，才能真正提高对员工的激励力？

简答题查看答案

弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于（）。

单选题查看答案

请对强化理论和期望理论进行比较。 

简答题查看答案

如何在员工激励工作中有效的利用马斯洛的需要层次理论？

简答题查看答案

各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用下面哪一种理论（）

单选题查看答案