人事考评中由时间和心理因素而引起的误差是（）

人事考评中由时间和心理因素而引起的误差属于（）

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绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。

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人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（）

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考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）

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管理人员的选拔、培养和考评，是企业人事管理的核心。

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由于考评人员对考评者的某种偏见而影响对其工作实绩的考评所造成的误差被称为（）

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可能会引起员工的短期行为而忽视长期行为的考评方法是什么？

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人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责（也需要相关部门管理者的直接领导和参与）。

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考评的偏误和误差的主要原因如下（）。

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