制定企业计划的原则?

一个企业的目标有一定范围，福利管理与计划应限定在这个范围之内。这属于员工福利管理原则的（）

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招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责。

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差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

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大型企业在制定总体战略时，应考虑的因素有（）。

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企业的健康计划一般包括（）

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现代企业计划职能的作用包括（）。

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企业计划的作用?

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对于生产性行业，通过（）统计，可以为其合理安排生产作业计划和制定定岗定员标准提供依据和参考。

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建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。

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