建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。

岗位研究的对象是企业单位中的工作岗位，即在一定时间和空间条件下，需要由（）承担，应严格按照预定标准，保质保量完成工作任务。

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有效的绩效薪资计划应具备的特点是（）。

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外向型企业的战略任务是（）

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对组织而言，（）就是任务在数量、质量及效率等方面完成的情况。

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某化妆品企业表述自己的企业任务为“满足顾客的美容需要”，这说明该企业任务报告书具备的特征之一是（）。

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一般来说，选择一个能够完成（）工作任务的应聘者比较现实。

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以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和计划（）

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（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

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领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。

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