一个企业的目标有一定范围，福利管理与计划应限定在这个范围之内。这属于员工福利管理原则的（）

绩效管理是企业管理者通过一定的方法和制度确保企业及其子系统（部门）的绩效成果能够与企业的战略目标保持一致。

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开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）

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一套好的福利管理制度对外应具有竞争力，对内应符合企业战略、企业规模和经济实力。

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企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动的是（）

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弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。

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表现在在薪酬福利管理与劳资关系协调两方面属于人力资源管理功能中的（）

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按一定的公认程序或方式产生的在企业中担任一定职责，拥有一定权力，专门从事管理活动的工作人员是（）。

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企业的主要定价目标有（）。

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外向型企业的战略目标有（）

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