每一个绩效评价指标都应该有独立的指标界定,不应该出现几个指标内容重叠的现象。这是设置绩效评价指标基本要求中的()。
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简述绩效评价指标的主要特征?
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有效的绩效考核系统应该具备哪些标准?
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有效的绩效评估制度,应该具备()条件。
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每一个绩效评价指标都应该规定出明确的含义,表达要清晰而明确,没有歧义。这是设置绩效评价指标基本要求中的()。
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绩效评价指标不仅应该可以用数量表示,也应该定义清晰,可以识别,否则员工任务执行完成后,主管和员工会因为指标的不可测量而不能达成一致意见,也就不能达到衡量员工绩效、提高员工绩效的目的。这是设置绩效评价指标基本要求中的()
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衡量一个绩效评价指标的有效性一般应遵循的标准有()
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绩效评价指标的设置应该针对不同的工作岗位设置不同的要求、要项,要根据分解后的个人目标或任务,加上与岗位职责对应的工作要求来设置绩效评价指标。这是设置绩效评价指标基本要求中的()。
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生产系统的绩效评价,一般从以下几个方面去进行:质量、成本、()、有效性和适应性
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