A临时工
B农民工
C正式员工
D独立签约人
E兼职工
对于组织和雇主来说,使用应急工的好处有()
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从测验反映场所来看,心理测验可分为()
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在一个岗位、多个应聘者的情况下,可以从知识、态度、技能三个维度来评估职位候选人与岗位的匹配程度,根据评估结果从候选者中选择一个最符合岗位要求的职位候选人的招聘策略是()
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按面试对象的多少划分,面试可以分为()
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按照测评的目的划分,人才测评可以分为()
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人格测验根据其具体测验对象的不同可分为()
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根据测验的质量要求不同,心理测验可分为()
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从应聘者的角度来看,影响招聘的主要因素有()
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根据测验应用的具体领域不同,心理测验可分为()
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