在一个岗位、多个应聘者的情况下，可以从知识、态度、技能三个维度来评估职位候选人与岗位的匹配程度，根据评估结果从候选者中选择一个最符合岗位要求的职位候选人的招聘策略是（）

在职务级别不变的情况下，调换内部员工的工作岗位以扩展其工作经验的一种内部招聘方法是（）

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选择一个信誉良好的中介机构，要准确详细地掌握应聘者的信息，并对应聘者进行再次测试的外部招聘方法是（）

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如果把一个人放在不适和他的岗位，这将给企业造成一定程度的损失，因此在招聘中一个重要的要求是（）

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主要考查应聘者在有压力的情境中反应是否灵活、敏捷、快速，面对突发事件能否妥善处理、解决问题的是（）

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企业形象和自身条件会影响其对应聘者的吸引力，主要体现在（）

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从应聘者的角度来看，影响招聘的主要因素有（）

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在收集工作分析信息时，可以使用以下几种访谈法：（）

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主要考查应聘者的言行举止是否端庄、稳重、得体，是否有充沛的精力的是（）

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主要考查应聘者的逻辑思维是否有条理，是否善于分析、判断和概括问题的是（）

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