多选题
A应聘者的社会背景
B职业锚对招聘的影响
C应聘者的个性特征
D企业的用人政策
E应聘者的寻职强度
正确答案
答案解析
略
相似试题
在一个岗位、多个应聘者的情况下，可以从知识、态度、技能三个维度来评估职位候选人与岗位的匹配程度，根据评估结果从候选者中选择一个最符合岗位要求的职位候选人的招聘策略是（）
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外部招聘的对象是广大招聘信息的接受者，面对众多的应聘者外部招聘的首要原则是（）
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影响招聘的外部因素包括（）
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选择一个信誉良好的中介机构，要准确详细地掌握应聘者的信息，并对应聘者进行再次测试的外部招聘方法是（）
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由于面试人员对事物已经持有特定的认知态度，无论应聘者的回答和反应如何，他都会根据自己事先已经考虑好的答案加以判断。其影响面试结果的因素是（）
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主要考查应聘者的言行举止是否端庄、稳重、得体，是否有充沛的精力的是（）
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主要考查应聘者的逻辑思维是否有条理，是否善于分析、判断和概括问题的是（）
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