关于领导作风的研究最早是由心理学家（）开始的。

对群体助长现象最早的科学研究是由法国心理学家特里普里特在1898年进行的。

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美国心理学家勒温将领导作风分为（）

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（）理论集中于研究领导者做什么，即领导的行为、方式或作风。

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勒温及同事的研究探索了三种领导维度，独裁型作风、（）、放任型作风。

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勒温探索研究了三种领导维度：一是独裁型作风、二是民主型作风、三是放任型作风；其中最好的领导作风是放任型作风。

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（）及其同事研究探索了独裁型作风、民主性作风、放任性作风等三种领导维度。

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伯特·坦南鲍姆及其同事的研究探索了三种领导维度：独裁型作风、民主型作风、放任型作风。（）

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勒温（K.Lewin），德国的心理学家，他以权力定位为基本变量，把领导者放在领导过程中表现出来的极端工作作风分为三种类型，即（）。

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社会心理学家莱温以权力定位为基本变量，把领导者在领导过程中表现出来的极端工作作风分为三种类型，其中论述错误的是（）。

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