勒温（K.Lewin），德国的心理学家，他以权力定位为基本变量，把领导者放在领导过程中表现出来的极端工作作风分为三种类型，即（）。

美国著名的心理学家勒温（K·Lewin）认为在组织当中，一个人所能创造的绩效仅与他的个人知识和能力有关。

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德国心理学家勒温把领导方式分为（）。

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心理学家勒温认为最有效的领导方式是（）

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美国心理学家勒温将领导作风分为（）

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心理学家勒温把领导方式划分为（） 

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美国心理学家勒温在研究中发现，主动参与群体活动的人的态度（）。

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美国心理学家勒温指出员工个人的绩效除了与其个人内在的素质和能力相关以外，还与（）息息相关。

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简述社会心理学家勒温提出的组织变革力场分析方法，并利用这一模式简要分析变革的过程。

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强化理论是美国心理学家勒温提出来的，这一理论只讨论刺激与行为的关系，而不设计主观判断等心理过程。（）

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