人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作

（）是指企业内部建立劳动力流动的有偿中介服务（如招聘录用、劳务输出输入等）及内部待岗安置的市场运作体系。

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企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。

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企业在对服务人员进行招聘和培训时的正确做法是（）。

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特许经营企业员工招聘与录用的原则不包括（）。

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公司人员调任和调动，在收到人力资源部门签发的调令或公司任命文件的同时，需办清工作交接事宜，填写《工作交接清单》。主管人员在（）工作日内完成，一般人员在（）个工作日内完成。

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（）是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。

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人员招聘关键是要把它作为一种营销活动来进行。人员招聘主要考察应聘者的服务兴趣和（）

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某证券交易所在招聘工作人员时，下列做法不正确的是（）。

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RMIS可能需要的资源可以通过风险管理和信息系统人员一起工作，详细分析各种费用成分，这些费用至少在开始（）年要分别列出。

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