员工辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）后未就业的，其档案由（）保管；已就业的，其档案转至有关的组织、人事、劳动部门保管，不具备保管条件的，转人事部门所属的人才流动服务中心保管。
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人事档案转递的原因。
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档案资料分析法的主要思想是为了找出过去人事变动的规律来推测未来。
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转递人事档案严禁本人自带档案，对本人送交档案的，人事部门应拒绝接收。
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人事档案转递过程中一般通过（）方式转递人事档案。
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各级人事档案管理部门负责管理本单位（）人员的人事档案正本。
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人事档案工作是用科学的方法管理人事档案，并提供档案为组织、人事部门工作服务的一种（）工作。
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加强干部人事档案材料的（）和归档整理工作，维护人事档案的准确与完整，保障提供与利用是人事档案工作的主要任务之一。
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分析厨师频繁流动、跳槽和改行原因？
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