单选题
A介绍信件
B推荐材料
C个人信息
D应聘申请表
正确答案
答案解析
略
相似试题
招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。
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应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和（）两个方面。
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在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（）。
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通过向应聘者询问以前工作行为的问题，来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为（）
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周一一大早，技术部的小王正在专注于自己的工作。这时，人事部来了一个电话，匆匆把他请到公司小会客室，参与某一技术岗位的招聘面试工作。由于事先小王对此一无所知，所以在面试过程中，他总是在不断翻阅应聘人员的资料，低头阅读简历，然后提出相应的问题，之后又忙于了解其他应聘者的情况。就这样，一上午紧张的工作终于挺过去了，小王共参与了6名应聘者的面试。 请对上述面试活动过程提出评价，并说明： （1）是什么原因造成这些问题的？ （2）在一个有效的面试中，小王应该怎样做，人事部应该如何避免这样的情况发生？
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在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（ ）之比。
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综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。
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综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。
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相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。
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