衡量薪酬体系是否具有足够弹性和延展性的重要标志之一的是（）。

纯负债管理以介入资金具有较大的供应弹性为前提，其条件是市场有足够的参与者和足够的资产。

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在实施职位薪酬体系的企业中，职位的级数应该足够多，从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。

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有效的薪酬体系应该具有的效果是什么？

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职位薪酬体系具有最广泛的使用性。

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衡量一个组织是否具有非营利性的指标主要有（）

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衡量一个企业是否具有竞争优势，只能站在（）上。

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薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（）。

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与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。

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为了衡量一个主管人员是否具有领导才能方面的潜力，我们需要对其进行（）

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