判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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简述微观人力资源开发与管理的能岗匹配原理及其要求。
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公共部门人力资源招募，很大程度上取决于应聘人数的多少，应聘者越多，选出与工作岗位匹配者的可能性越小。
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试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则。
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经营层资源计划与战略进行匹配时应解决的中心问题是（）。
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从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
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进行人力资源需求的预测，并将人员与空缺职位努力达到匹配被称为（）。
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人力资源战略与组织战略之间没有任何关系。
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（）是要研究组织如何保持其内部资源与不断变化的外部环境的良好匹配关系，以求得市场竞争优势的动态管理过程。
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针对员工的专业性质分配相应的岗位，力争专业素质与岗位素质匹配。这是组织设计的哪项原则（）
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