判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
以下不属于企业社会责任范畴的是（）
单选题查看答案
用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。（）
判断题查看答案
集体合同是用人单位与自己单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、（）、休息休假、（）、职业培训、保险福利等事项，通过（）签订的书面协议。一般分为（）集体合同和（）集体合同。
填空题查看答案
简述用人单位带薪休假标准的主要内容。
简答题查看答案
劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。
单选题查看答案
职工连续工作满（）个月以上的，享受带薪年休假。
单选题查看答案
带薪年休假制度最早由1936年国际劳工大会通过的《带薪年休假公约》（第52号公约）所确定，对各国实行带薪的年休假制度是一个有力的推动。
判断题查看答案
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。
单选题查看答案
《劳动合同法》第4条规定，有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主权范畴，用人单位具有（）
单选题查看答案