（）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。

是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。

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是一种典型的开放式人员导向性工作分析方法是（）。

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是一种典型的开放式人员导向性工作分析系统，由E.S.普里莫夫发明的（）。

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最早起源于美国，是一种以工作为导向的工作分析方法，它以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析，对工作内容的描述非常全面具体。这种工作分析方法是（）。

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人员导向型分析系统主要包括：职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。

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人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法

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职位分析问卷是由心理学家（）花费10年时间提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法，包括了（）个标准化的问项。

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（）是一种系统地搜集和分析与工作有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一。

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所有工作项的问卷，职位分析问卷法衡量的尺度包括（）。

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