建立一种公平合理的薪水制度的基础是（）

绩效考评是建立合理奖酬制度的基础。

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用工作分析的结果进行工作岗位评价，衡量组织内部各项工作与职位的价值，建立各项工作价值间的相对关系，以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此，（）是薪酬设计中最重要和基础的环节。

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建立人工成本预测预警制度是为了合理调节（）。

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解释概念：薪酬、纯粹薪水制度、纯粹佣金制度、纯粹奖金制度、薪水加佣金制。

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简述如何建立合理的评估奖惩制度。

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良渚文化建立了一种新的礼仪制度，请问是以下哪一种（）

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简述纯粹薪水制度的特点及应用。

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为了建立合理科学的决策体制必须做好的基础性工作包括（）

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通过管理实现高度专业化的（）的协调是现代国家和现代企业制度建立的重要基础。

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