我国等级工资制度存在的问题是"低、平、死、乱"，其中"低"是（）。

我国等级工资制度存在的问题是"低、平、死、乱"，其中"死"是指（）。

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我国等级工资制度曾经起过积极作用，但也存在一定弊端，归纳起来是（）。

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我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。

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职务等级工资制度是用于（）

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我国工资制度的改革方向是建立以工资为主体的，内在科学完备的工资制度，（）。

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根据职工所在岗位的不同以及统一岗位内技术熟练程度的不同，划分等级，确定职工工资的制度称为（）。

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我国工资制度改革的方向是（）。

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我国工资制度改革应以结构工资为基本原理，以（）为原则来构造工资制度。

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我国工资制度改革以来比较普遍使用的，代表着工资改革方向的是（）。

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