A管理方法
B管理体制
C管理手段
D管理标准
我国等级工资制度存在的问题是"低、平、死、乱",其中"低"是()。
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我国等级工资制度曾经起过积极作用,但也存在一定弊端,归纳起来是()。
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我国等级工资制分为工人等级工资制度和()。
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职务等级工资制度是用于()
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我国工资制度的改革方向是建立以工资为主体的,内在科学完备的工资制度,()。
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根据职工所在岗位的不同以及统一岗位内技术熟练程度的不同,划分等级,确定职工工资的制度称为()。
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我国工资制度改革的方向是()。
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我国工资制度改革应以结构工资为基本原理,以()为原则来构造工资制度。
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我国工资制度改革以来比较普遍使用的,代表着工资改革方向的是()。
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