权变理论认为，在一般情况下环境是自变量，管理观念和技术是因变量

菲德尔在权变领导模式理论中认为，影响领导有效性的环境变量有（）。

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权变理论认为，管理的方式和技术要随企业的内外环境变化而改变，管理的方式和技术是自变量，环境是因变量。

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菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。

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在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。

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根据权变理论，在环境较差的情况下，采用（）的方式比较有效。

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菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）

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按照菲德勒的领导权变理论，在环境较差的情况下，宜采用：（）

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权变管理认为在管理和环境之间存在一种函数关系，管理是自变数，环境是因变数。

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费德勒权变认为，在环境好和环境差的情况下，采用低LPC型领导方式比较有效，在环境中等的情况下，采用（）方式比较有效。

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